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今天，面對企業內外部環境發生的深刻變化，積極順應經濟新常態，貫徹中央提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，秉持“守正出新、正道致遠”的重要理念，以“傳承紅色基因、謹守商業本分、彰顯制度尊嚴、堅持誠實守信”為指導方針，密切配合集團“十三五”戰略方向，對文化進行了深刻反思和系統梳理，在廣泛征求經理人和員工意見的基礎上，形成了新時期的文化理念體系。

新的文化理念體系包括：使命、愿景、價值觀、發展理念和企業精神五大要素。其中，使命回答的是“我們為什么而存在”的問題，體現了作為央企的崇高責任，是持續發展的內在驅動力；愿景回答的是“我們要去哪里”的問題，描繪了全體人為之奮斗的理想藍圖，是為履行莊嚴使命必須樹立的追求；價值觀回答的是“我們應該怎樣做”的問題，是文化的核心，是全體必須共同信奉和始終堅守的價值標準和基本信念；發展理念回答的是“我們遵循何種法則”，是指導經營管理活動的總體原則，是為履行使命、實現愿景而必須遵循的經營哲學；企業精神回答的是“我們應具有什么樣的內心態度和行為風格”的問題，是全體人應該具備的團隊氣質和精神風貌，是價值觀在員工思想行為層面的延伸。